Emploi RH - Postuler à une offre d'emploi

Code de suivi

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Étapes

  1. 1 2 Candidature (étape courante)
  2. 2 2 Validation

SÉLECTION DE L'OFFRE

Catégorie du poste : C

AGENT DE CRÈCHE

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

  • Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

  • Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

  • Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

  • Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

  • Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

  • Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

  • Direction et services : Service à la population / Crèche Ptits, Mômes

  • Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

  • Cadre d’emploi : Adjoint technique Cat C

  • Temps de travail : 37h

  • Lieux de travail : 7 Place Coupat 69230 Saint-Genis-Laval

  • Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

  • Formation obligatoire : Être titulaire du CAP Accompagnant-e Educatif Petite Enfance (ou équivalence)

  • Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

  • Possibilité de télétravail : Non

  • Management : Non

Sous la responsabilité de la directrice, la directrice adjointe, les EJE et les AP, vous participez à l'application du projet pédagogique au sein de l'établissement.

Les missions principales : Vous serez garant de la sécurité alimentaire des enfants, en assurant la qualité des repas et le respect des normes HACCP. Vous veillerez à l'entretien des locaux et au respect des protocoles d'hygiène. Enfin, vous accompagnerez chaque enfant avec bienveillance, tout en favorisant son autonomie et son épanouissement au quotidien.

  • Volet restauration

- Assure la sécurité alimentaire des enfants en appliquant les normes d’hygiène et les protocoles spécifiques (PAI).
- Gère la réception, la traçabilité et la remise en température des repas dans le respect des normes HACCP.
- Prépare et distribue les repas et goûters en lien avec le prestataire restauration, garantissant qualité et vigilance à chaque étape.

  • Volet hygiène


- Assurer l’entretien des locaux de la cuisine (respect des protocoles d'hygiène) et de l'espace repas
- Appliquer les normes HACCP, les règles d'hygiène et de sécurité

  • Volet pédagogique

- Assure la sécurité affective et physique, le confort et l’éveil d’un groupe d’enfants au quotidien.
- Accompagne chaque enfant dans le respect de son rythme, de ses besoins et du projet pédagogique de la crèche.
- Réalise les soins d’hygiène et de bien-être tout en favorisant l’autonomie et en prenant en compte les spécificités de chaque famille.

Les missions secondaires :

- Participe activement à la vie de la crèche en proposant des activités d’éveil variées et en s’impliquant dans les projets, sorties et temps forts de la structure.
- Assure l’entretien du linge et des locaux, veille à l’hygiène du matériel, et intervient en cas d’urgence selon les protocoles établis.
- Contribue à la dynamique d’équipe par la participation aux groupes de travail, la formation continue et l’accompagnement des nouveaux professionnels.

Petite enfance et jeunesse

 

 

 


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